美克生能源董事长魏琼受邀出席「联合国全球契约组织女性领导者圆桌会议」

近日，以“商业领袖共筑未来，加速迈向性别平等的全球承诺”为主题的「联合国全球契约组织女性领导者圆桌会议」在上海如期举办。会议聚焦“性别平等”，探讨提升女性管理者比例、促进商业生态性别平等、支持女性商业领导者等全球性话题。

参加大会的知名企业有华为、蚂蚁集团、北京新能源汽车、太平洋财产保险、第一财经、正泰集团等。

作为全球能源领域少有的女性领导者，美克生能源创始人兼董事长魏琼受邀出席，并在“促进全价值链、和商业生态中的性别平等的有效实践”讨论议题中，分享美克生能源的思考与经验。

美克生能源创始人兼董事长魏琼

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为女性提供平等平台

美克生能源各项女性占比高于平均水平

据相关数据显示，在全球范围内，女性就业人数仅占总就业人数的39%，女性科研人员仅占33%，在企业中，女性高管比例仅是4%。相关数据在能源行业同样不容乐观。《2021全球能源转型报告》数据显示：在传统能源行业，女性员工只占16%，在新能源行业，女性比例略高，但也不足20%。

严重的产业性别结构失衡，让性别不平等现象在能源行业更加突出。促进能源行业性别平等，实现行业高质量发展更具挑战。

基于以上背景，魏琼分享道，美克生能源一直在致力于为女性提供平等的平台，通过多年实践，公司取得了一定的成果，比如公司女性员工占比达33%，远超行业20%的平均水平，公司女性管理层占比达45%，远超全球4%的水平。美克生能源希望通过身体力行，将理念转化成行动，让行动转化为成果，让美克生能源促进性别平等的实践，影响更多企业关注女性、培育女性、任用女性。

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美克生能源提出“三大倡导”

推动产业生态性别平等

在“促进全价值链、和商业生态中的性别平等的有效实践”议题讨论中，魏琼分享了美克生能源推动产业生态性别平等的“三大倡导”，即发现女性优势、关注女性成长、发挥榜样力量。

在“发现女性优势”方面，魏琼认为，在当下的时代，女性强大的共情力与优秀的洞察力，能为女性带来独特的管理优势。在人才的任用上，美克生能源倡导打破刻板印象，发挥女性特质，为优秀女性提供公平的展示舞台。目前，美克生能源的品牌部、人资部、项目部、资本部、上市内控部等部门的管理者都是女性。

在“关注女性成长”方面，魏琼认为，不可否认的是，同样的职场成就，女性往往要付出更多的努力，因为职场的黄金上升期恰好是女性的生育黄金期，当冲突发生时，女性不得不做出取舍。美克生能源对内强调，从招聘到任用，女性不要对生育问题有任何顾虑，与此同时，女性享有同等的培育机会以及灵活调节工作与家庭冲突的机会。

在“发挥榜样力量”方面，魏琼强调，作为能源行业的一名女性创业者，正努力让公司稳步成为能源强企，然后用自己的创业故事，影响更多女性勇于发现自己，成就自己。在团队中，鼓励女性管理者领导比自己优秀的人，发挥榜样的力量，影响身边女性成长，并成就自己的未来。

美克生能源希望通过“三大倡导”，从自身出发，挖掘并影响女性，从而推动企业形成性别平等的良性生态，实现产业性别平等的国际目标。

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性别平等，携手国际

美克生能源将持续突破、影响与带动

据了解，圆桌会议主办方联合国全球契约组织是世界上最大的推进企业社会责任和可持续发展的国际组织，拥有来自170多个国家的超过2万3千家企业和非企业参与者，参会企业均是各大产业的影响力企业。另有资料显示，联合国树立了2030年的可持续发展目标，前五个目标分别为消除贫困、消除饥饿、健康福祉、优质教育、性别平等，并强调性别平等是实现所有其他目标的支柱。

联合国助理秘书长、联合国全球契约组织总干事桑达·奥佳博女士

在此背景下，联合国助理秘书长、联合国全球契约组织总干事桑达·奥佳博女士于圆桌会议上，对中国企业女性企业家与高管代表们发起了四点倡导，力求扩大女性商业领导者的集体影响力，以此推动其余可持续发展目标的实现。

大会合影

在过往发展中，魏琼发挥女性力量，带领公司飞速发展，使得美克生能源在两年内斩获5轮融资，并且成为储能安全与数字能源领域的“双独角兽”。美克生能源正以实际发展成果，证明女性对于商业建设的意义，也以实际行动推动产业性别平等。

未来，美克生能源也将加强与联合国相关组织的沟通与合作，通过自身的变革以及在生态上的表现，影响和带动更多能源企业关注性别平等，让优秀女性可以义无反顾投身经济建设，让性别结构失衡不再是影响全球可持续发展的重要因素。

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